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习主席这些话深刻揭示实现中国梦的重要路径

2019-10-19 10:09 来源:齐鲁热线

  习主席这些话深刻揭示实现中国梦的重要路径

    强化培训,答疑解惑  4月24日至4月27日,吉林省安监局分别在白山市和吉林市举办了两期煤矿安全生产标准化专题培训班,为吉林省安监局相关处室人员、市(州)及所属各县(区、市)安全监管局主管煤矿安全生产标准化的分管领导和具体负责人、三年去产能后保留煤矿、已列入2018年去产能计划的生产矿井分管领导和具体负责人、吉煤集团及所属各矿业公司相关负责人等250余人举行培训。并且我们提出了冰雪产业的发展目标,衡量产业发展得有目标体系,发展目标分为三大类,冰雪实力增强、冰雪人才富集、冰雪经济发展。

我觉得北京冬奥会就像一个催化剂,对于中国冰雪产业的发展,乃至经济结构的调整、新旧动能的转换,都将产生巨大的推动作用。五年配套水、电、气、热等地下管网785公里,东环城路综合管廊启动建设,基础配套一体化、集成化建设迈出新步伐。

    四是民生状况不断改善。  传化智联长春城市物流中心项目是吉林和浙江开展对口合作以后落位的第一个重大项目,也是今年长春市1300个亿元以上重大项目中在物流行业有代表性的一个。

  东北其他城市经济发展也都呈现出增幅加大、降幅收窄、普遍向好的趋势。二道区委办、督查室、住建局、市容环卫局等相关部门主要负责人及居民代表参与会议。

各类行政审批项目的审批时限已经压缩至平均15个工作日。

  最终,浙江省军区选择办学理念先进、师资力量雄厚、每年高考升学率位于浙江省前列的中学作为军校生源基地,为高中学子叩开军校之门,让更多优秀人才到军校深造搭建了信息交流平台。

    此次活动的成功举办,为南关区加强与欧洲国家各企业经贸交流提供了良好的平台。全国文明城敦化诚邀国内外游客前来做客,共赏一场具有国际化规模的冰雪灯光盛宴。

  想改,愿改,能改;敢抢,去抢,会抢。

  负重前行、保家卫国的不会永远都是“别人”,当神圣的使命落到我们每一个人肩上,都应该义不容辞地担当起来。企业表示将探索引进卓越绩效管理模式,不断提高企业质量管理水平,提高产品竞争力。

  投入2000万元,完成首批9所学校“三通两平台”建设,我区被评为“全省教育装备示范区”。

  随着平昌冬季奥运会闭幕,现在已经正式进入到了“北京冬奥时间”。

  “为了确保万无一失,在企业正式申报之前,我们先派工作人员到企业进行申报材料审核,一旦发现问题,立即指出,当场改正,为企业节约了很多时间和成本。  最后,周红详细分析了创城形势,梳理突出问题,并提出三点要求:一是要加强重视,行政一把手要亲自调度推进创城工作;二是要攻坚克难,因地制宜破解辖区难题;三是要扎实落实,想实招、发实力、真落实、有成效。

  

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银行“内鬼”频现源于责任追究不力

2019-10-19 09:33:00 东方网 分享
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在人才专项资金中每年安排2000万元的专项资金对二道区经济社会发展作出突出贡献的人才团队及企业,或授予“二道区突出贡献企业”“二道杰出创新创业人才(团队)”荣誉称号,并给予50—200万元奖励。

  据媒体报道,针对备受关注的“假理财”案件,民生银行27日对外披露,截至目前,经民生银行工作组逐笔与客户登记核实,涉案金额约16.5亿元,并承认内控管理存在漏洞。而涉案行——北京分行航天桥支行行长张颖则涉嫌违法行为,正在接受公安部门调查。

  又是内控管理存在漏洞,这样的说法、这样的理由、这样的表述,已经快把耳朵听出老茧、眼睛看得老花了。因为,谁都知道,银行只要发生类似案件,就不可能不与内控管理有关,与内控机制不健全有关。问题在于,为什么这样的老问题,会在银行身上频频出现,会在同一个地方不断地摔跟头、不断地重复一个动作呢?

  事实上,象民生银行销售“假理财”产品这样的行为,实在太过低劣,太容易发现了。而且,时间跨度长达一年多,为什么没有一个人发现,没有一个部门过问。很显然,已不是内控管理好不好、严不严的问题,而是压根就没有内控管理了。稍有一点儿内控管理,这样的行为就不可能维持一年多时间,也不会从小案演变成大案。

  如果说类似问题只是发生在个别银行,也许可用这家银行不重视内控工作来开脱,问题在于,从这些年来的实际情况看,相当一部分金融机构都曾发生过类似案件,华夏银行、平安银行、广发银行等股份制银行和一些国有大行也曾曝出“飞单”案件,涉案金额从百万元到上亿元不等。除此之外,其他恶性案件也是时有发生。那么,总是用内控管理存在漏洞能让人信服吗?难道这些银行都没有建立内控机制吗?显然,问题不在有没有内控机制和内控管理是否存在漏洞,而在于对待内控的态度、意识和责任,在于发生问题后如何追究当事银行和当事人的责任。

  我们注意到,凡是发生过案件的银行,常常会出现一而再、再而三的现象,且问题越来越严重、案件也越来越大,直到无法交代了,才有可能通过严厉查处并追究当事人责任得到解决。否则,仍然会问题不断、案件频发。可见,追责有多么重要,又是多么具有威力。

  需要引起特别警觉的是,在实际工作中,每当遇到诸如“飞单”这样的案件,,涉事银行总是先想撇清干系,将责任归咎于员工个人行为,先把员工开掉或者进行处理,就算问题解决了。而对涉事银行及其管理人员,则往往没有任何说法。慢慢地,也就将共性问题个性化、集体问题个人化了。时间一长,内控也就成为摆设,反正有人承担、有人买单。也正因为如此,各类案件也就不可避免、无法防范了。

  殊不知,不管发生的是什么样的案件,责任首先在银行、在管理者,就算是“个人行为”,银行也脱不了干系,管理层也要承担责任,而不是与己无关,也决不是把直接违纪违规人员进行处理就算完事。如果这样,就不可能产生警示作用,也不可能真正引起银行的高度重视。相反,侥幸心理会不断增强。

  据悉,在近期银监会下发的文件中,“飞单”已被列为专项整治的内容之一。也就是说,频繁发生的“飞单”案件,已经引起了监管机构的重视,已经开始下决心解决这一问题。但是,专项整治能否达到目的,关键在于,能否建立有效的责任追究制度,能否让银行及其工作人员对责任追究制度有所敬畏,从而约束好自己的行为。如果责任追究仍然是轻描淡写,甚至是“罚酒三杯”,那么,专项整治也就只能成为一场运动,而不是一次救赎。对银行来说,要想不再发生各类违规案件,尤其象“飞单”这样的案件,就必须在责任追究上下功夫,在加大责任追究力度上做文章,让银行员工不敢越雷池一步,不敢动违规的念头。其中,责任上移,上升到单位和管理层,是非常重要的方面。追究违规案件责任的“疼”,不能只让直接当事人感到,间接当事人、尤其是单位负责人也必须有痛感,才能从根本上解决问题。

  曾经听说,银行有责任终身制的说法,不知道在实际操作中有过多少的经典案例。如果能够真的实现责任终身制,我想,很多问题可能就不会发生了。在发生问题后,首先把责任推给员工,把“临时工”辞退掉,对当事员工进行处理,就不是责任终身制的表现。责任终身制,更多的应当对准管理层,对准单位的主要负责人。对银行来说,不能只实行年薪制,还要实行年险制,把薪酬与风险挂起钩来。为什么风险开始向一线机构、一线岗位、一线员工转移,原因就在于,责任追究太过“一线”,而没有与二线、三线挂钩,没有上查上究,让“上面的人”太逍遥自在了,必须更好地落实风险责任追究制度,加大对直接责任人之外人员的责任追究。在发生“飞单”这样的案件时,还要让银行先行赔付,以突出单位的责任。在此基础上,根据赔付金额,追究管理层的责任。

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